Jours ouvrés : 5 semaines de 5 jours par an donc 25 jours de congés au total
Acquisition des Congés Payés
Jours ouvrables : 5 semaines de 6 jours par an donc 30 jours de congés au total
On acquis les congés payés du 1er juin N au 31 mai N+1.
Quand on parle d'acquisition de congés payés, on parle de période et pas de mois car chaque mois on n'a pas le même nombre de jours.
Une période permet aussi d'acquérir des congés payés quand on est malade
Mais pour ces congés on acquiert alors 2 jours au lieu de 2,5 jours
Méthode de calcul
A retenir :
5*52/12 = 21,667 ouvrés par mois --> 21,667 jours travaillés par mois
A retenir :
6*52/12 = 26 ouvrables par mois --> 26 jours travaillés par mois
A retenir :
Calcul pour 1 retenue ouvrés :
- Salaire de base/21,667
Exemple :
- 2000/21,667 = 92,31 ce qui représente 1 retenue ouvrés
Calcul pour 1 retenue ouvrables :
- Salaire de base/26
Exemple :
- 2000/26 = 76,92 ce qui représente 1 retenue ouvrables
A retenir :
Méthode de calcul : 10ème
- On prend les 12 derniers salaires qu'on multiplie par 10 et on divise le tout par 25.
Exemple :
3000*12 = 36000
36000/10 = 3600
On calcule ensuite la valeur d'une journée : 10ème/nb de jours ouvrés CP acquis :
3600/25 = 144
Ce qui nous donne :
Salaire de base : 3000
On enlève le jour de CP : 3000/21,667 = - 138,46
On rajoute le 10ème : 144
Salaire total : 3005,54€.
A retenir :
De façon générale, un salarié peut avoir un maximum 30 jours de congés
Jusqu'à 6 mois de maladie le salarié acquiert ces 5 semaines de congés payés.
Exemple :
14 semaines de travail
38 semaines de maladie
Ce qui nous donne :
14/4*2,5 = 8,75
38/4*2 = 19
Congés : 27,75
Le salarié a acquis 28 jours de congés payés.
Exemple :
1er août 2024 : Entrée dans l'entreprise
31 mai 2025 : Fin d'acquisition des Congés Payés
40 semaines
Donc on fait : 40/4*2,5 = 25.
Le salarié a acquis 25 jours du congés payés.
Exemple :
1er août 2024 : Entrée dans l'entreprise
31 mai 2025 : Fin d'acquisition des congés
01/08/2024 au 04/08/2024 = 4/7 = 0,57
05/08/2024 au 31/12/2024 = 21 semaines
26/05/2025 au 31/05/2025 = 6/7 = 0,86
01/01/2025 au 25/05/2025 = 21 semaines
Total : 43,43/4*2,5 = 27,14
Le salarié a acquis 28 jours de congés.
