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Lycée
Première

Gestion

CHAPITRE 7 : l’évolution est la rémunération de l’activité humaine dans l’organisation

l’activité de travail se mesure avec plusieurs indicateurs :

  • en unité de temps (nombre d’heures de travail)
  • En unité physique (quantité de produits, fabriqués ou vendus)
  • En unité monétaire (chiffre d’affaires réalisé)

L’entreprise calcule la productivité du travail = permet de mesurer l’efficacité dans l’utilisation de la quantité de travail

2 Indicateurs :

  • La productivité par tête (personne) = mesure la quantité d’articles produit ou vendu par salarié (Article vendue ou produit sur le nombre d’employés) = division
  • Productivité horaires = mesure La, quantité d’articles produits par heure (article produit sur le total d’heures de travail) = division

Définition

Tableau de bord
Ce sont des documents qui regroupent des données chiffrées relatifs à l’activité de l’organisation = ils sont présentés sous forme de tableau, graphique, schéma = ils sont mises à jour régulièrement et consultable par la direction = outil d’aide à la décision

le taux d’évolution = il sert à mesurer l’évolution d’une donnée entre 2 périodes : nouvel valeur - ancienne valeur sur l’ancienne valeur x100


le taux de réalisation = permet de contrôler la teinte des objectifs : réaliser sur prévu x100

Définition

Rémunération
Et la contrepartie du travail effectué par le salarié + composée de l’ensemble des rémunérations que l’employeur verse aux salariés
le salaire super brut
Il est = au salaire brut + cotisation patronale = c’est le coût total que représente le salarié pour l’employeur
le salaire brut
Il est = au salaire brut + heure supplémentaire + prime = il comprend les cotisations salariales
le salaire. Net.
Il est = au salaire brut - cotisation salariales - impôts sur le revenu = correspond à ce que le salarié perçoit à la fin du mois
Masse salariale
Constituée de la somme de tous les salariés qui payent cette entreprise
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CHAPITRE 7 : l’évolution est la rémunération de l’activité humaine dans l’organisation

l’activité de travail se mesure avec plusieurs indicateurs :

  • en unité de temps (nombre d’heures de travail)
  • En unité physique (quantité de produits, fabriqués ou vendus)
  • En unité monétaire (chiffre d’affaires réalisé)

L’entreprise calcule la productivité du travail = permet de mesurer l’efficacité dans l’utilisation de la quantité de travail

2 Indicateurs :

  • La productivité par tête (personne) = mesure la quantité d’articles produit ou vendu par salarié (Article vendue ou produit sur le nombre d’employés) = division
  • Productivité horaires = mesure La, quantité d’articles produits par heure (article produit sur le total d’heures de travail) = division

Définition

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Ce sont des documents qui regroupent des données chiffrées relatifs à l’activité de l’organisation = ils sont présentés sous forme de tableau, graphique, schéma = ils sont mises à jour régulièrement et consultable par la direction = outil d’aide à la décision

le taux d’évolution = il sert à mesurer l’évolution d’une donnée entre 2 périodes : nouvel valeur - ancienne valeur sur l’ancienne valeur x100


le taux de réalisation = permet de contrôler la teinte des objectifs : réaliser sur prévu x100

Définition

Rémunération
Et la contrepartie du travail effectué par le salarié + composée de l’ensemble des rémunérations que l’employeur verse aux salariés
le salaire super brut
Il est = au salaire brut + cotisation patronale = c’est le coût total que représente le salarié pour l’employeur
le salaire brut
Il est = au salaire brut + heure supplémentaire + prime = il comprend les cotisations salariales
le salaire. Net.
Il est = au salaire brut - cotisation salariales - impôts sur le revenu = correspond à ce que le salarié perçoit à la fin du mois
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